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滨海新区近300名人才先后走进对口扶贫一线

  ■ 选人时,严格把关

  ■ 出发前,接受统一的动员培训

  ■ 到岗后,加强动态管理考核

  ■ 全程做好服务保障工作,促进援派干部人才作用发挥

  从2010年到今年,来自新区各界的近300名干部人才为加强新区与受援地之间的干部人才交流、加快贫困地区脱贫作出贡献。

  日前,记者从区委组织部了解到,从2010年到2018年,新区共选派158人先后奔赴青海、甘肃、西藏、新疆的贫困地区开展对口帮扶工作。加上今年新选派的139人,这些年来,来自新区各界近300名干部人才为加强新区与受援地之间的干部人才交流、加快贫困地区脱贫作出了积极贡献。

  选派工作全面升级加力

  为打赢脱贫攻坚战,决胜全面建成小康社会,今年,新区的选派工作全面升级加力。仅2019年新选派的干部人才就达139人,其中援青78名、援甘60名、援藏1名;党政干部19名、专技人才120名。工作领域涉及了经济、规划建设、教育、卫生、文旅广电、农牧业、人力资源等众多行业。这些援派干部人才不但在州县两级工作,还利用业余时间深入乡镇开展义诊、走访慰问贫困群众,将新区人民的关心关爱送到当地群众身边。

  做好选人用人和服务保障

  区委组织部公务员一室、综合干部室主任胡健民说:“组织部门承担着选派干部人才的重要职责,我们在选人时严格把关,确保将符合受援地需求、德才素质过硬的干部输送到西部贫困地区。选派的干部人才在出发前,接受了统一的动员培训,我们还邀请往届干部人才现场传授经验、交流心得。到岗后,加强动态管理考核,表现优秀的将及时提拔重用,调动他们的积极性。而不胜任及身体不适应的也将及时调换。”

  同时,区委组织部全程做好服务保障工作,促进援派干部人才作用发挥。出发前、春节假期、期满返回后,都要组织体检;援派期间,协调上级部门、督促选派单位,确保各项待遇落实;期满返回后,召开座谈会,了解情况、听取意见,妥善安排工作,勉励他们继续发扬在艰苦环境中锤炼的好作风。

  记者了解到,多年来,新区在干部人才选派管理培养使用工作中不断探索实践,区委组织部有关经验还被授予了天津市组织工作优秀调研成果一等奖。(张姝)